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VSS 9

Ein idealer Berufseinstieg für Studienabgänger Das traditionelle Karrieremodell wird auf den Kopf gestellt: Mit einem speziellen Trainee-Programm bietet das Tiefbauamt der Stadt Zürich Studienabgängerinnen und -abgängern der Ingenieurwissenschaften die Möglichkeit, ein breites Wissen, Erfahrungen und Kontakte zu sammeln, die ihnen für die Zukunft von grossem Nutzen sind. Aber nicht nur sie, auch die Privatwirtschaft profitiert vom Wissen und den gewonnenen Kontakten zukünftiger Mitarbeitender. Hand aufs Herz: Könnten Sie sich vorstellen, für die öffentliche Verwaltung zu arbeiten? Viele Ingenieure – und andere Fachleute – können diese Frage wohl erst spontan mit Ja beantworten, wenn ihre Karriere in der Privatwirtschaft bereits ihren Höhepunkt erreicht hat und sie ihr Wissen und ihre Erfahrung in den Dienst der Öffentlichkeit stellen möchten. Das Tiefbauamt der Stadt Zürich möchte Studienabgängerin- nen und -abgängern der Studienrichtungen Bauingenieur-, Umweltnaturwissenschaften oder Raumentwicklung mit ei- nem 18- bis 20-monatigen Trainee-Programm vielmehr einen Karrierestart ermöglichen und ihnen die Vielseitigkeit und spannenden Projekte der öffentlichen Hand aufzeigen. Einerseits kann so dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden, anderseits kann dem Ingenieurwesen damit etwas zurückgegeben werden. Das Tiefbauamt bildet aus, zeigt den jungen Fachleuten die Bauherrenseite und kann den Inge- nieurbüros und Bauunternehmungen dadurch erfahrene Jung-Ingenieure und Junior-Projektleitende übergeben, welche die komplexen Anforderungen einer städtischen Ver- DE waltung und im Speziellen der Stadt Zürich, aber auch die wichtigen Kontaktpersonen kennen. Im Idealfall bleiben die Trainees zwar noch eine gewisse Zeit beim Tiefbau- amt oder kommen später wieder zurück. Vermutlich wechseln sie jedoch früher oder später in die Privatwirtschaft und bringen dort das gewonnene Wissen und einen gut gefüllten Ruck- sack an Erfahrungen mit. Entstehung des Trainee-Programmes Im Laufe des Jahres 2011 hat eine Arbeitsgruppe des Tiefbau- amtes aufgrund des Nachwuchsmangels im Bauingenieurbe- reich ein Konzept erarbeitet, wie man den Problemen bei der Rekrutierung von Bauingenieurinnen und -ingenieuren entgegenwirken könnte. Es wurde diskutiert, wie der reiche Erfahrungsschatz der Senior-Projektleitenden und die inter- essanten Projekte motivierten, jungen Berufseinsteigern zu- gänglich gemacht werden könnten. So hat die Arbeitsgruppe ein massgeschneidertes Berufseinsteiger-Programm ausge- arbeitet, das auch eine Schnittstelle zur internen Projektlei- terlaufbahn anbietet. Im Herbst 2012 startete man mit einer Bauingenieurin und einer Umweltnaturwissenschaftlerin, die sich rasch in die Themenbereiche einarbeiteten und heute beide festangestellt sind. Diesen Herbst startet nun bereits die dritte Generation mit dem Nachwuchsprogramm. Ziele des individuellen Trainee-Programmes Mit dem Trainee-Programm werden verschiedene Ziele ver- folgt. • Die Mitarbeit bei attraktiven Projekten in zwei bis drei verschiedenen Geschäftsbereichen (Projektierung + Realisierung/Mobilität + Verkehr/ Gestaltung + Entwicklung/Werterhaltung) • Das Führen von Strassenbau- und Werkleitungs- projekten • Die Mitarbeit in interdisziplinären Projektteams • Der Aufbau eines internen und externen Netzwerkes • Das Anwenden von Instrumenten des Projektmanage- ments und Controllings 1 | Trainees der ersten Stunde: Cornelia Graf (l.) und Sandra Winkelmann. 1 | Stagiaires de la première heure: Cornelia Graf (l.) et Sandra Winkelmann. Von Barbara Gülland Personalverantwortliche und Berufsbildungs- koordinatorin, Tiefbauamt der Stadt Zürich fachartikel articles techniques34 strasseundverkehrNR.9,september2014 routeettraficNo 9,septembre2014

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