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VSS 9

2 | Die Trainees werden in den verschiedenen Abteilungen durch erfahrene Projekt- leiter/-innen und Mentoren/Mentorinnen begleitet (Fotos: Tief- bauamt Stadt Zürich). 2 | Dans les différents services, les stagiaires sont accompagnés par des directeurs/ directrices de projet et des tuteurs/tutrices expérimenté(e)s. • Das Prüfen einer Festanstellung als Projektleiter/-in nach Ablauf des Programmes Das grosse Plus des Berufseinstiegsprogrammes für die Stu- dienabgängerinnen und -abgänger ist neben der individuel- len Gestaltung (je nach Studienrichtung und Präferenz) die Möglichkeit, die ganze Palette des Tätigkeitsbereiches des Tiefbauamtes und vor allem die Bauherrenseite kennenzu- lernen. Damit können sich die angehenden Berufsleute einen Erfahrungsschatz und ein Netzwerk aufbauen, das ihnen in ihrer späteren Berufskarriere in der Privatwirtschaft oder in der Verwaltung von grossem Nutzen sein kann. Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten Dominique Jaquemet, Trainee im ersten Jahr, schätzt vor allem die Möglichkeit, in kurzer Zeit Einblick in unterschied- liche Geschäftsbereiche zu erhalten. «Das Kennenlernen ver- schiedener Abteilungen hat mein Verständnis für die Zusam- menarbeit innerhalb des Tiefbauamtes und für das Planen und Umsetzen von komplexen Projekten geschärft. Ich wurde Schritt für Schritt in den Berufsalltag als Projektleitende im Tiefbauamt eingeführt und konnte nach und nach immer mehr Verantwortung übernehmen», ergänzt Cornelia Graf, ehemalige Trainee. Sandra Winkelmann, ebenfalls ehemalige Trainee, sieht im Trainee-Programm einen super Einstieg ins Berufsleben: «Ich konnte mir während dieser Zeit Einiges an Fachwissen und Projektleitungskompetenz aneignen und mir gleichzeitig ein grosses Netzwerk sowohl intern wie auch mit externen Partnern aufbauen. Am meisten profitieren konnte ich vom ‹Götti-System›, da ich bei Fragen jederzeit eine kom- petente Ansprechperson hatte.» Auch die Mentoren («Göttis»), die die Trainees in den verschiedenen Abteilungen begleiten, schätzen trotz dem zusätzlichen Betreuungsaufwand den frischen Wind, dass sie fachlich am Ball bleiben und mit der Betreuung eines Trainees zum Teil auch Führungserfahrungen sammeln können. So profitieren beide Seiten voneinander. Das ETH-Kontakttreffen als ideale Plattform Aus Gesprächen mit Studierenden am diesjährigen Kontakttref- fen der ETH, an dem das Tiefbauamt schon zum zweiten Mal mit einem Stand vertreten war, und bei Rekrutierungs-gesprä- chen konnte man erfahren, dass das Programm bereits einen gewissen Bekanntheitsgrad aufweist, der mit der Fortsetzung im 2014 noch gesteigert werden dürfte. Das Tiefbauamt scheint also einen Weg gefunden zu haben, das traditionelle Karriere- modell etwas aufzuweichen. Und es bleibt interessant zu erfah- ren, ob ein ehemaliger Tiefbauamt-Trainee diesen «Mehrwert» bei einer Einstellung in der Privatwirtschaft gewinnbringend einsetzen kann und später den Weg wieder in die Verwaltung zurückfindet. Die Zeit wird es zeigen. Une entrée idéale dans la vie professionnelle pour les jeunes diplômés Le plan de carrière traditionnel dans l’administration pu- blique est chamboulé: par un programme de stage spécial, l’Office des ponts et chaussées de la ville de Zurich offre aux jeunes diplômé(e)s en ingénierie la possibilité d’acqué- rir de vastes connaissances, d’accumuler des expériences et de multiplier les contacts, qui leur seront d’une grande utilité à l’avenir. Mais le secteur privé profite également du savoir et des contacts de ces futurs collaborateurs. FR fachartikel articles techniques 35

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